"Las Diferentes Generaciones de Jóvenes"

                   "Las diferentes generaciones de los jóvenes"

Intereses.

1901 - 1924. La Generación grandiosa, o “vieja guardia”

1925 - 1942. La Generación silenciosa o de “los promotores”

1943 - 1960. La Generación Baby boomer

1961 - 1981. La Generación X, o “bumerang”

1982 - 2001. La Generación Y

2002 - ..... La Generación Z

Hoy en día, “crecer” no es lo que era. Los jóvenes en la actualidad se enfrentan a una gran variedad de experiencias, en términos de educación, familia, empleo y salud, que difieren considerablemente de las de una o dos generaciones anteriores. Ello se debe a los efectos de la globalización, a los avances tecnológicos y a la extensión del desarrollo económico. Actualmente hay más gente joven (este documento se referirá a “los jóvenes”) que nunca antes en la historia de la humanidad, y se concentra en los países en desarrollo. Los jóvenes pasan más tiempo en la escuela, empiezan a trabajar a edades mayores, y se casan y tienen hijos más tarde que hace 20 años. También hay menos probabilidades de que vivan en pobreza, a no ser que se encuentren en el África subsahariana, o en partes de Europa oriental o Asia central. Si bien en muchos aspectos las vidas de los jóvenes son más complejas y difíciles que nunca, en la mayoría de los países también tienen mayor variedad, oportunidades y seguridad que en el pasado. En general, la juventud contemporánea pasa más tiempo preparándose para la edad adulta que sus padres, pero la transición a la edad adulta también está llena de riesgos y dificultades, y la juventud de una mujer joven en el África subsahariana es totalmente distinta de la de un hombre joven en la China.

 Usos de la Tecnología 

Que el uso de estos aparatos electrónicos no sustituya otras actividades con tus amigos o familia. Recuerda que hay un mundo afuera que espera que aproveches de él.
No toda la información en internet es cierta, debes leer y analizar muy bien dicha información. Recuerda que no todo está en internet, también puedes visitar la biblioteca de tu colegio o la más cercana, la información de los libros es acertada.
Debes tener cuidado con las personas hablas y/o te relacionas en las redes sociales, hay personas con malas intenciones que se hacen pasar por personas que no son. El segundo negocio ilegal más próspero luego del tráfico de drogas es la trata de personas, y muchos de estos criminales utilizan las redes sociales para estos perversos fines.
¡ Disfruta de tu juventud! tiene mucha tecnología para sacarle beneficio, pero no olvides de pasar tiempo con tu familia y de realizar actividades exteriores como ejercicio, entre otros.

¿Como es su entorno laboral? 

Las empresas modernas de cierto tamaño suelen tener empleados y colaboradores de todas las edades, por lo que es conveniente saber cómo se comportan los diferentes colectivos de edad en el entorno laboral.


Existen muchos artículos en la red que hablan de las diferencias entre los llamados Baby Boomers, la Generación X y la Generación Y o Millenial. Pero, ¿te has preguntado que comparten estos grupos de edad cuando están unidas en un mismo trabajo?

Antes de encontrar ese punto en común, hablemos de cada grupo a detalle:

-Baby Boomers. Son profesionistas dedicados, adictos al trabajo y con resistencia al cambio y al nuevo contexto. Ocupan puestos directivos en las empresas y tienen de 50 y 65 años.

-Generación X. Son empleados reflexivos, abiertos a nuevas propuestas y que tienen la capacidad de trabajar tanto con herramientas análogas como digitales. Su edad promedio es de 45 años.

-Generación Y. Son los más jóvenes (apenas rebasan los 30 años) y se identifican por una resistencia al compromiso, son dispersos y necesitan un guía.

Conclucion 

Se puede concluir que los jovenes del siglo XXI han perdido el interes por formar una familia y compartir su vida con otra persona. Más allá de las limitaciones generacionales cada uno de nosotros tiene capacidades específicas que pueden ayudar al equipo a resolver cuestiones puntuales sobre ese tópico. Adoptar la dinámica “go-to person”-especializarnos en un rol específico para convertirnos en la palabra autorizada- nos convierte en un recurso indispensable en la compañía y es un elemento diferenciador que nos destaca como profesionales.

Sin importar la edad con que se lea este artículo, debemos asumir que pertenecemos a un grupo generacional. Concebir nuestras propias virtudes y limitaciones nos permite superar las distancias y fusionar talento y perspectiva.  Con esto concluyo que yo pertenesco a la generacion MILLENNIALS 

REFERENCIA